У Печерській РДА обговорили стан охорони праці та виробничого травматизму на підприємствах району

3 лютого 2016 року у Печерській районній в місті Києві державній адміністрації відбулась нарада з керівниками підприємств району на тему: «Аналіз виробничого травматизму за 2015 рік. Соціально-психологічний метод управління, як один з методів реалізації основних функцій СУОП в умовах виробництва». Фотозвіт.

Нараду очолила заступник керівника апарату райдержадміністрації-начальник відділу з питань кадрової роботи та державної служби Любов Синяк.

У нараді взяли участь: завідувач сектору з питань охорони праці Департаменту міського благоустрою та збереження природного середовища виконавчого органу Київської міської ради (КМДА) Сергій Лисенко; начальник  відділу з питань гігієни праці Головного управління Держпраці у Київській області Роман Красножон; головний редактор журналу «Охорона праці» Дмитро Матвійчук; начальник управління захисту трудових відносин об’єднань профспілок у місті Києві «Київська міська рада профспілок».

Стан виробничого травматизму в Печерському районі за 2015 рік, аналіз обставин та причин травматизму виклав у своїй доповіді Сергій Лисенко. Він зазначив, що виробничий травматизм зріс у порівнянні з минулим роком на 3,4%. У Печерському районі це 8 випадків. Основними причинами порушення трудової і виробничої дисципліни є організаційні - це порушення технологічного процесу та порушення правил безпеки руху (ДТП).

Обговорили на нараді і питання профілактики виробничого травматизму, Роман Красножон запропонував профілактичні заходи щодо поліпшення стану безпеки гігієни праці та виробничого середовища, як один з напрямків запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням на виробництві.

Про формування культури безпеки праці, як процесу по створенню безпечних і здорових умов праці на шляху до євроінтеграції доповідав Дмитро Матвійчук.

По закінченню наради, керівники підприємств району та інженери з охорони праці мали змогу задати фахівцям питання, що стосуються дотримання законодавства з охорони праці та отримати на них вичерпні відповіді.